{"id":229,"date":"2022-03-11T17:37:53","date_gmt":"2022-03-11T17:37:53","guid":{"rendered":"http:\/\/lawyer2.mythemecloud.io\/?p=229"},"modified":"2022-03-12T14:56:34","modified_gmt":"2022-03-12T14:56:34","slug":"las-habilidades-socio-afectivas-de-un-lider","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rhsercorp.com\/?p=229","title":{"rendered":"Las habilidades socio-afectivas de un l\u00edder"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"229\" class=\"elementor elementor-229\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-84777b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"84777b\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-49fc267d\" data-id=\"49fc267d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b21490 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8b21490\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.23.0 - 05-08-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p style=\"text-align: left;\">Es un activo que potencia la eficiencia en manejo de equipos y el logro de objetivos en el \u00e1mbito laboral.<br>Generar confianza es fundamental para el trabajo colaborativo.<br>El l\u00edder debe ser ejemplar.<\/p>\n<blockquote>\n<p><em><span style=\"font-size: 12.0pt; line-height: 107%; font-family: 'Arial',sans-serif; color: #252626;\">Es un activo que potencia la<br>eficiencia en manejo de equipos y el logro de objetivos en el \u00e1mbito laboral.&nbsp;Generar<br>confianza es fundamental para el trabajo colaborativo.&nbsp;El l\u00edder debe ser<br>ejemplar.<\/span><\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"margin: 0cm 0cm 12.0pt 0cm;\"><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif; color: #252626;\">En la sociedad<br>actual, adem\u00e1s de las capacidades profesionales\/acad\u00e9micas que determinan el perfil de un colaborador, son muy tenidas en cuenta las habilidades socio-afectivas de los postulantes, m\u00e1s all\u00e1 del puesto a cubrir, basadas principalmente en la escucha, el&nbsp; respeto, la comprensi\u00f3n y la sinceridad. Y esto se busca principalmente en talentos que se postulen para cubrir puestos de liderazgo.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0cm 0cm 12pt; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; word-break: break-word;\"><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif; color: #252626;\">Las habilidades socio-afectivas se ponen de manifiesto en la interrelaci\u00f3n que se establece entre las personas. El poder crear empat\u00eda con el otro es realmente un \u201ccapital\u201d; conocerlo, comprenderlo, entender qu\u00e9 lo motiva facilita estar preparado para<br>aprovechar al m\u00e1ximo las capacidades de los diferentes miembros de un equipo de trabajo, en favor del cumplimiento eficiente de los objetivos trazados por la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0cm 0cm 12pt; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; word-break: break-word;\"><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif; color: #252626;\">No todas las personas pueden \u201cleer\u201d el \u201cmeta-mensaje\u201d que se manifiesta a trav\u00e9s de gestos, actitudes, miradas, reacciones, sentimientos. La capacidad de poder decodificar estos signos es fundamental para crear empat\u00eda y poder formar equipos exitosos<br>basados en la confianza. Se trata de una habilidad NO acad\u00e9mica.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0cm 0cm 12pt; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; word-break: break-word;\"><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif; color: #252626;\">Se llaman habilidades \u201csocio-afectivas\u201d porque tienen en cuenta lo emocional y c\u00f3mo se transmite a nivel social, en la vida de relaci\u00f3n. Una reacci\u00f3n emocional parte de la mente, de una estructura inteligente. Cada persona tiene cierto sistema de creencias, una estructura cultural que determina lo que est\u00e1 bien y lo que est\u00e1 mal, lo que alegra y lo que entristece, ayudas y peligros, etc. El comprender esa estructura de creencias facilita la comunicaci\u00f3n con el otro.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0cm 0cm 12pt; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; word-break: break-word;\"><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif; color: #252626;\">Si bien existen ciertos puestos en los que el ideal es encontrar talentos solitarios, a medida que se asciende en la pir\u00e1mide organizacional (actualmente, cada vez m\u00e1s horizontal), la habilidad socio-afectiva es un skill muy tenido en cuenta.<br>Permite resolver conflictos de manera pac\u00edfica, mantener buenas relaciones interpersonales, comunicar las ideas cabalmente \u2013con respeto y sinceridad, aunque se piense distinto-, promover ambientes serenos y optimistas para alcanzar los objetivos trazados, mientras se logra empat\u00eda con los compa\u00f1eros y se toman decisiones de forma inteligente y responsable. Estas habilidades socio-afectivas se buscan principalmente en personas que vayan a desempe\u00f1ar un rol de liderazgo en una organizaci\u00f3n. En el siglo XXI el l\u00edder debe acompa\u00f1ar a su gente, estar \u201cen la trinchera\u201d con ellos.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0cm 0cm 12pt; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; word-break: break-word;\"><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif; color: #252626;\">Para desarrollar a\u00fan m\u00e1s las capacidades socio-afectivas, existen diversas actividades (generalmente relacionadas con lo l\u00fadico o con el arte), tendientes a descontracturar y \u201cbajar la guardia\u201d, a crear un clima especial para estar abiertos a una nueva forma de ver las cosas.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-family: 'Open Sans', sans-serif; font-style: normal;\"><b style=\"font-size: 14px; color: #4a4a4a;\"><span style=\"font-size: 12.0pt; font-family: 'Arial',sans-serif; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: ES-MX;\">Un l\u00edder con habilidades socio-afectivas trabajar\u00e1 con su equipo en:<\/span><\/b><\/h3>\n<div>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 12.0pt; line-height: normal;\"><span style=\"font-size: 12.0pt; font-family: 'Arial',sans-serif; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: ES-MX;\">\u00b7 Favorecer el pensamiento creativo (\u201cpensar fuera de la caja\u201d), estimular la propuesta de soluciones diferentes a las conocidas ante la necesidad de resolver un problema.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 12.0pt; line-height: normal;\"><span style=\"font-size: 12.0pt; font-family: 'Arial',sans-serif; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: ES-MX;\">\u00b7 Estimular la generaci\u00f3n de ideas diferentes, disruptivas<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 12.0pt; line-height: normal;\"><span style=\"font-size: 12.0pt; font-family: 'Arial',sans-serif; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: ES-MX;\">\u00b7 Detectar talentos para, luego, potenciar sus conocimientos y habilidades.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 12.0pt; line-height: normal;\"><span style=\"font-size: 12.0pt; font-family: 'Arial',sans-serif; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: ES-MX;\">\u00b7 Generar incentivos nuevos, no necesariamente relacionados con el cumplimiento de objetivos del sector en forma directa.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 12.0pt; line-height: normal;\"><span style=\"font-size: 12.0pt; font-family: 'Arial',sans-serif; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: ES-MX;\">\u00b7 Estimular el intercambio de ideas y experiencias entre altos ejecutivos y colaboradores junior, entre personas de distintas generaciones, entre empleados de diferentes sectores. El diferente \u201cseteo\u201d de ideas, de visiones, es muy enriquecedor.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 12.0pt; line-height: normal;\"><span style=\"font-size: 12.0pt; font-family: 'Arial',sans-serif; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: ES-MX;\">\u00b7 Fomentar la colaboraci\u00f3n y el trabajo en equipo. Propiciar la complementariedad entre los miembros. (El \u201ctodo\u201d es mucho m\u00e1s que la suma de los miembros).<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 12.0pt; line-height: normal;\"><span style=\"font-size: 12.0pt; font-family: 'Arial',sans-serif; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: ES-MX;\">\u00b7 Ganarse el respeto \u2013y el cari\u00f1o- de los colaboradores. El l\u00edder tiene que ser un \u201cmodelo\u201d para su gente.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<p style=\"margin-bottom: 12.0pt; line-height: normal;\">\n<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es un activo que potencia la eficiencia en manejo de equipos y el logro de objetivos en el \u00e1mbito laboral.Generar confianza es fundamental para el trabajo colaborativo.El l\u00edder debe ser ejemplar. 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